年度休假天数
130
日
寄语 Message
挑战
每一位乐于挑战的人
在日常点滴中发现“其实可以做得更好”，
萌生出“想要尝试新方法”的念头，
这种察觉，正是挑战的开始。
主动性
能够独立思考并付诸行动的人
不被动等待指示，
主动发现问题并迅速采取行动。
个人的成长，推动公司的成长。
团队合作
渴望与团队共同成长的人
与伙伴并肩协作，达成目标。
大家全情投入、乐在其中的工作经历，
将成为无可替代的宝贵财富。
Autec的数据一览 Numbers
员工人数
26
人
平均年龄
40
岁
男女比例
50
%
50
%
带薪休假取得率
95.5
%
*适用于入职满1年以上的员工
育儿休假复职率
100
%
*截至2026年4月
工作方式与制度 Work Style Policies
灵活可用的休假制度
带薪年假支持以15分钟为单位灵活申请。此外，对于有学龄前儿童的员工，公司还提供独立于带薪年假之外的看护假制度。
灵活的工作环境
公司已引入弹性工作制与远程办公制度。无论是否处于育儿或看护阶段，员工都可以实现更加灵活的工作方式。
职业发展支持 Growth Support
资格证书取得支持
为提升员工专业能力，公司设立了资格证书取得支持制度。在取得相关资格时，公司将全额承担考试费用，并提供相应的奖励金。
语言培训
为促进与海外客户的顺畅沟通，公司开设外语培训课程。员工可根据意愿参加由母语讲师授课的在线课程，公司将对部分培训费用提供补助。
福利厚生 Benefits
餐饮补贴
为支持员工日常用餐，公司引入“Ticket Restaurant（餐补卡）”制度。员工可使用专用ID卡在合作商户消费，公司将补贴使用金额的一半。
办公室咖啡区
公司在办公室内设置了咖啡休闲区，员工可在工作间隙随时使用。咖啡、红茶及蛋白饮料等饮品均可自由取用。
员工联谊活动
为促进员工之间的交流与沟通，公司会定期举办联谊活动。
员工旅游
公司每年组织一次员工旅游，费用由公司承担。在暂别日常工作的同时，帮助员工放松身心，并进一步促进彼此间的交流与沟通。
定期健康体检
为保障员工健康，公司每年实施一次定期健康体检。此外，女性员工还可享受公司承担费用的专项女性体检。
长期任职奖励
为感谢员工的长期贡献，公司设立长期任职奖励制度。每满5年，将根据工龄发放相应的奖励金，并提供特别休假。
员工访谈 Interview
办公室照片 Office
